香港配资公司金风科技致力于营造多元、平等、包容的职场氛围

近日，由中国上市公司协会主办的“2025上市公司可持续发展大会”在京召开。金风科技凭借在可持续发展方面的优秀表现，连续三年入选“中国上市公司可持续发展最佳实践案例”。

在今年的评选中，金风科技凭借“重视员工权益与发展，打造可持续人才竞争力”的卓越实践成功入选。金风科技致力于营造多元、平等、包容的职场氛围，提供广阔的职业发展空间与资源，尊重员工诉求并提供多样化员工福利，为员工创造安心、愉悦的工作环境。

金风科技始终以人才培养为核心，逐年完善人才培训体系。为满足公司业务发展、员工成长需求，公司持续推动风电知识经验沉淀，截至2024年底已形成包含1400余门自主产权课程的风电知识树，并通过多元学习渠道扩大培训覆盖面、丰富学习内容维度，全方位满足员工提升专业知识和基本职业技能的学习需求。

为激活内部知识传承活力，公司选拔具备课程开发或讲授经验的优秀员工，组建内部培训师队伍，通过系统性培训、课程开发大赛、分级晋级评估等一系列举措，提升内训师开发课程和授课能力。截至2024年底，已累计认证内训师600余人，为内外部新能源行业人才赋能。

“健康长久”是公司核心价值观之一。公司以健康可持续发展理念为引领，打造金风特色健康服务矩阵，为员工创造力激发与新质生产力构建提供保障。公司引进亚健康检测仪器实现亚健康风险早发现、早预防；增设“健康小屋”，为员工提供专业医师咨询、体检报告解读等定制化服务；持续开展“每日早操”“千人百天运动打卡”“和风细雨”等活动培养员工健康习惯；建立员工心理援助项目（EAP）在线平台，提供自助解压、冥想、心理测评、心理咨询等心理健康服务；定期开展中医养生、科学防癌、慢病管理等科普讲座，推送健康科普文章和短视频，全方面打造健康文化氛围。

未来，金风科技将持续挖掘可持续发展创新机遇，在诚信合规运营、绿色环保运营、可持续产业链、健康工作与社会协同等可持续发展领域不断深耕，向全社会传递更多优秀的实践经验，积极回应股东、客户、员工、供应商、社区等利益相关方的期待，构建“可持续更美好”的未来。